職場崩壊／帰属意識は低下し、うつ病増える−働き手の意識変化 (週刊エコノミスト 3月14日号 38〜39ページ)

行き過ぎたリストラは、結局、ほりえもんに代表されるマネーゲームと同じこと。

うつ病対策の勘違い。

• 管理職に発見させるのは無理な要求。発病後のケアが重要。
• 管理職とカウンセラーとを兼務するのは不可能。役割矛盾。

職場を構造化し、各従業員の役割をはっきりさせよ。